jueves, 21 de abril de 2011

Reflexiones sobre el tema.

Diego Fernando Quevedo G.

He leído sobre el concepto de Productividad Alternativa y me parece un Concepto muy modernista y comparto plenamente lo expresado en el Blog. Me parece muy interesante poder compartir algunas de nuestra experiencias Profesionales y en especial, nosotros que hemos estados vinculados a Empresas durante muchos años, y tenido la oportunidad de participar en diferentes instancias vividas por estas. Uno de los temas que más me apasiona es la Productividad entendida como una Disciplina Individual, porque es allí donde puede emerger el Mejoramiento Continuo hacia una Alta Productividad  en todos los Aspectos Desarrollados por los Seres Humanos. En la Aplicación a las organizaciones, cada individuo que participa de los Objetivos Empresariales, es responsable de logra el mejoramiento Continuo en cada función realizada y es allí donde nace la Productividad Alternativa. En mi experiencia en las organizaciones, es fácil encontrar profesionales con una alta formación en diferentes temas, sin embargo al sumergirse en una cultura organizacional viciada por diferentes estilos de liderazgo tradicionales, fácilmente pueden olvidarse del concepto primario de Mejoramiento Continuo, el cual es marcado en toda la Historia de la Humanidad. Es muy fácil caer en un esfuerzo por agradar a un Líder de la Organización, perdiendo la brújula que nos guía hacia el Crecimiento de las Empresas. El Mejoramiento Continuo inicia en nosotros mismos, "no podemos hacer una función de la misma manera todos los días". Este mensaje debe ser transmitido a cada integrante de las Organizaciones, incluyendo los Funcionarios que están en la operación diaria, en la administración y el staff. Nuestra misión como líderes es crear una Cultura donde Cada Individuo agregue valor a la función realizada y en la integración de funciones pueda realizar aportes a los sistemas anteriores y predecesores. Las organizaciones están conformadas por eslabones y por lo tanto el mejoramiento continuo no es parcializado. Pensemos un poco en las organizaciones a las que pertenecemos y echemos una mirada a nuestro alrededor. Nos encontramos con muchas actividades susceptibles de ser mejoradas, sin embargo la posición mas cómoda es esperar que alguien tome la iniciativa y lidere el cambio, quizás porque nuestro objetivo no es el mismo objetivo organizacional y entra a jugar un tema muy importante y es el nivel de motivación que podemos tener para hacer que las cosas sucedan. ¿Cuantas Propuestas de Mejoramiento Presentamos desde el lugar en el que nos encontramos en la Organización, durante el ultimo año?. Entonces nos encontramos con un escenario típico en las empresas, Mejoramiento Continuo Vs Motivación. En este tema hay diferentes tesis, incluyendo la desarrollada por el Psicólogo Estadunidense Abraham Maslow (Pirámide de Maslow), donde se puede establecer un nivel de necesidades que inciden directamente en la actitud del Individuo en una organización. Entonces la Reflexión que podemos hacernos, es cómo podemos influir en la Productividad Alternativa en nuestras Empresas, que a su vez influirán en nuestras economías locales y regionales?  El reto es iniciar a trabajar en la Base de las Organizaciones y descubrir aquellas acciones que pueden ser pequeñas, pero que sumadas en cada Célula de la Organización pueden cambiar el rumbo de estas. Próximamente les enviaré algunas de las acciones que me parecen contundentes para que las organizaciones evolucionen hacia una cultura de mejoramiento continuo.

Durante mi experiencia Profesional he tenido la oportunidad de participar en diferentes procesos estratégicos de Mejoramiento Continuo y creo que se constituye en un reto, el trabajar en conceptos Integrales como la Productividad Alternativa para lograr el Crecimiento en nuestras Organizaciones y economías.

3 comentarios:

  1. Diego muy interesante tu reflexión sobre Productividad Alternativa, se que tu experiencia en el tema será de gran aporte en el desarrollo del blog y contribuirá eficientemente para la creación de conciencia acerca de la importancia de la productividad en la mejora continua, no solo en las organizaciones donde trabajamos sino también en nuestra vida personal.

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  2. Diego Fernando Quevedo G.21 de abril de 2011, 21:28

    Ingeniero Sierra, agradezco la oportunidad de participar en este Blog y espero continuar compartiendo acerca de este tema apasionante para nuestras organizaciones y nuestras economias locales.

    Un Abrazo

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  3. Sr. Quevedo, no podía usted expresar el problema de mejor manera! En esto de la productividad son muchas las aristas que hay que examinar para que desde el debate y la reflexión pública surgan las propuestas que coadyuven a un cambio significativo.

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